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社会福祉法人サン・ビジョン グレイスフル塩尻

  • サービス/医療・福祉
  • 塩尻市大門八番町9-10
  • 地域に貢献
  • 地域に貢献
  • 地域に貢献
  • 信州福祉事業所認定企業(信州ふくにん)
  • 社員の子育て応援宣言企業

私たちのやさしさは仕事にできる!
人の役に立つ仕事であり、職員の94%が「やりがいがある」「先輩職員がやさしい」と100%が回答。福祉系以外から入職される学生7割、だから研修も充実。キャリアパス整備。

ミッション:少子高齢社会をトータルサポートする
■愛知県に本部を置き、岐阜県・長野県で事業を展開
■38事業所154事業所で地域福祉の担い手として運営
■利用者の皆さまに寄り添い、その方らしさを大切にしたケアをめざしています。
■体に負担をかけないノーリフティングポリシーの考えを基に、利用者様と介護に関わる職員の身体面・精神面の負担軽減に取り組み、質の高いケアの提供に努めています。
■業務の効率化、正確性のため、記録端末は電子機器(スマホ)による介護支援システムを構築し、リアルタイムに記録ができます。

事業内容 社会福祉事業 ■高齢者介護事業 ■子育て支援事業 ■地域活性化事業
設立 1987年9月
代表者名 理事長 唐澤 剛
従業員数 174名(男:60名、女:114名)
平均年齢 34歳(男:33歳、女:34歳)
所在地 塩尻市大門八番町9-10
売上高 184億円(法人全体)
国・県認定制度 信州福祉事業所認定企業(信州ふくにん)社員の子育て応援宣言企業
企業公式サイト http://www.sun-vision.or.jp
関連サイト https://sun-vision.or.jp/recruit/sunsunstyleblog/event/ (新卒採用情報)
問い合わせ先 長野エリア事務部
0263-51-6216
k-namura@sun-vision.or.jp

キラリと光るアピールポイント

  • 地域に貢献

    ・地域行事への参加、ボランティアの受け入れ
     ■塩尻玄蕃まつりへの参加
     ■塩尻駅へのクリスマスツリー飾りつけ(介護事業所・こども園)
     ■塩尻駅待合室に利用者の皆様の制作座布団を提供
    ・地域清掃事業等
     ■駅前ラベンダーの刈込ボランティア
     ■駅前灰皿清掃
     ■施設周辺のごみ拾い
    ・社会貢献事業推進委員会を設置
     ■サンサンこども食堂(名古屋市)
     ■サンサンワイナリー(障がい者就労支援機会の創出)

  • 若手・女性活躍中

    ・正職員の平均年齢31歳
    ・産前産後休暇・育児休業取得率100%
    子育て経験のあるスタッフも多く、子育ての大変さについての理解が職場としてあります。

  • 業績拡大

    ・創立以降法人として38施設、154事業所を展開。長野エリアでは10施設、40事業所を展開しています。
    ・下諏訪、岡谷、辰野、箕輪、木曽、塩尻で事業展開し、地域福祉の担い手として運営しています。
    ・地域活性化事業として、サンサンワイナリーを運営しています。遊休耕作地を開墾し自社ほ場を整備して高い品質のワイン用ブドウを栽培。農福連携として、障がい者就労支援事業所の皆様にも就労いただく機会を創出しています。信州塩尻の地から生み出されたワインは各種コンクールでも高い評価をいただいています。

わが社の自慢

記録のIT化・人力に頼らない介護・アメリカやオーストラリアへの海外研修・資格取得支援制度・キャリアパス制度

・独自に介護支援システムを構築し、記録のIT化をしています。
・ノーリフティングポリシーによる人力に頼らない介護を行っています。
・新人オリエンテーション、新人合宿、新人フォローアップ研修、介護職員初任者研修、 ステップアップ研修、心理療法ワークショップ等研修も充実しています。
・キャリアパス制度で道筋の明確化により、職員が将来の夢や目標に向けて意欲的に取り組む環境が整っています。

こんな仕事をします!

  • 介護職 [ 平成26年入職 ]

    「ありがとう」と言われたくて入職しました。
    入職のきっかけは、大学で行われた合同説明会です。そのとき見た法人説明DVDに、利用者様から 「ありがとう」と言われるシーンがあったんです。それがとても印象的で、「自分も、そう言われたい」と思い、この仕事を希望しました。そうはいっても大学では、全く介護について学んでいない状態。それでも安心して入職できたのは、初任者研修と先輩方のフォローのおかげです。介護職は大変なときもあるものの、やりがいがあります。さらに、人生の先輩と接することができるのは介護ならではですし、とても貴重な経験ができる環境にあると思います。将来は、後輩を指導していくユニットリーダーになることが目標。同時にスタッフから、慕われる存在になれたらいいですね。

  • ユニットリーダー [ 平成25年入職 ]

    介護を学べる環境が充実。未経験でも大丈夫!
    大学では介護とは関係のない学部でしたが、人のために何かしたい想いがあったので応募しました。いざ、入職してみると利用者様と関わり方がわからずに苦労しました。それでも現場に慣れてからは、一つひとつ丁寧に介助できるようになりました。今では洗物などの時間を効率よく進めて、できるだけケアの時間を増やしたいと考えています。サンライフの魅力は、学習環境が整っていること。勉強会、研修が受けられるばかりか、働きながら資格取得の勉強ができるんですよ。また福利厚生が整っているし、スタッフの平均年齢が低く、活気のある職場でもあります。将来は、ケアマネージャーを目指し、介護のスペシャリストとしてステップアップしていきたいですね。

〇年後にはこうなっている?!

  • 4

    ユニットリーダー
    後輩と一緒に成長するリーダーを目指しています。
    私は、もともとすごく人見知りですが、おじいちゃんおばあちゃんと話すのは大好きです。自分の祖父母の介護の際に、担当してくださった職員さんに憧れて、この業界を目指すきっかけに。実際にサンライフで働いてみて、仕事が本当に楽しいです。 利用者様が自分を必要としてくれるというところがやりがいです。 自分が行動したら利用者様も変化が出てきます。身体の状態・表情に変化を感じる瞬間はすごく嬉しくなります。 サンライフは同期の数が多いのが特徴です。気兼ねなくいろんな話ができるので、すごく心強いです。

  • 8

    生活相談員
    施設が充実。しかも人として成長できる場所。
    生活相談員は、これから入所される利用者様とご家族と面談し、ご契約いただくまでの重要な役割を担っています。そういう意味では、生活相談員は施設の顔になる存在。やさしく迎え入れるような気持ちで応対をしています。サンライフに興味をもったのは、海外研修や施設が充実していたからです。実は私、介護職として入職したんです。それが生活相談員になったのは、尊敬できる上司のすすめがあったからです。施設に貢献できるうえに、自分の成長にもつながるという意味ではよかったと思っています。今後は、利用者様が快適に過ごせる環境づくりを進めること。さらに現場の介護スタッフたちの働きやすい環境を整えていきたいと考えています。

  • 15

    施設マネージャー
    介護を盛り上げてくれる新しい仲間大歓迎!!
    やりたいことがあれば自由にできる環境がこの職場にはあります。 なにかやってみたいと思ったことは周りに遠慮なく発信して欲しいですね。 そして自由にやりながら、ちゃんと報告していれば、何かあったときには上司が手をさしのべてくれます。私もみなさんのそんなチャレンジを応援したいですし、いざというときには頼ってもらえる存在でいたいと思っています。サンライフ、サン・ビジョンはそんな前向きな職場ですので、一緒に介護を盛り上げてくれる仲間が集まってくれたら嬉しいです

シューカツ生へのMESSAGE

  • 明るい職場 (相談員・20代・男性)

    若い職員が多いですし、利用者様も孫のように可愛がってくれるので、職場の雰囲気はとっても明るいです。

  • 悩みを抱え込まないように (介護職[リーダー]・30代・女性)

    自分から悩みを話せず、抱え込む新入社員見います。リーダーとして、後輩の言動や表情に気を付けメンタルケアを行っています。

  • チームケアを大切にしています (介護職・20代・女性)

    「一人で無理しなくていいんだよ」「メンバーユニット同士の気遣いや助け合いが良いサービスをつくるんだよ」・・・などチームの大切さを先輩に教わりました。

  • インターンシップ補助金
  • ジョブカフェ信州
  • シューカツNAGANOキャリア相談室
このページに関するご質問及びご意見は、長野県 産業労働部 労働雇用課 雇用対策係までご連絡ください。
電話:026-235-7201 / FAX:026-235-7327 / Eメール:shukatsu@pref.nagano.lg.jp
しあわせ信州