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株式会社 興和クリエイト

  • 小売・専門店
  • 諏訪市杉菜池1918-3
  • 社内制度や福利厚生がユニーク
  • 社内制度や福利厚生がユニーク
  • 社内制度や福利厚生がユニーク
  • 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
  • 南信州民俗芸能パートナー企業

世の中、そんなにに甘くなんてない。
思ったように行かないことだらけだ。
でも、この会社では、毎日たくさんの笑顔にふれられる。
それが最高に嬉しい!

シゴトも、アソビも、トコトン楽しむのが、KOWA流!
諏訪市、茅野市、上伊那に6拠点でオートビジネスを展開しています。
「クルマのコトならなんでも」お客様からの要望をすべて自社対応が基本。
でも、私たちは「車」でなく「人」に焦点を当てた企業です。
女性スタッフ率は32%ですが、女性意見力55%!
創業54年目を迎え、3世代目の経営陣になられる方を、新卒採用して育成しています。
柔軟な発想や、人に喜ばれることが好きな方からのエントリーをお待ちしております。

事業内容 自動車販売(新車・未使用車・中古車・マイカーリース)を地域最大規模の展示場で、お客様の「クルマ生活」のアドバイスとプラン設計。
自動車整備(車検・点検・故障修理)を全国屈指規模の近代的店舗型工場で、メンテナンスのアドバイスとプラン設計及び、メカニックススタッフの診断、整備、修理の技術提供。
自動車鈑金塗装(車の外科:ケガの修理)専門のメカニックススタッフが近代的で清潔な工場で技術提供。
設立 1965年5月
代表者名 飯田 兼光
従業員数 81名(男:55名、女:26名)
平均年齢 34.1歳(男:36.2歳、女:29.6歳)
所在地 諏訪市杉菜池1918-3
資本金 2億5900万円(グループ連結)
売上高 30億円(グループ連結)
企業公式サイト http://www.kowa-group.co.jp
問い合わせ先 総務
0266-52-2364
fumina-n@kowa-group.co.jp

キラリと光るアピールポイント

  • 社内制度や福利厚生がユニーク

    やってみたい事業に挑戦できる「プロジェクト設立制度」
    社内表彰で毎月MVP選出。年間表彰では16項目で賞金もボリューミー
    26歳でマイホームを取得できるキャリヤプログラム
    遠距離通勤者ににはアパート代全額を支給(上限36000円)

  • 若手・女性活躍中

    プロジェクトリーダーは新卒2年目から抜擢することもあります。
    4年目で会社の中心人物を基本にした社内アカデミーを若手社員で構成しています。
    女性に都合の良い職場を考えるプロジェクトチームがあります。
    「人企業」のため、女性の能力を高く評価しています。
    気配りや発想力は基より、マネージメント力も期待しています。

  • シェアNO.1・特化した技術

    特化した販売手法により、諏訪エリア及び伊那エリアでは、業界No1の実績。
    店舗や施設は大規模、設備や環境は近代的、トータル自社対応。

わが社の自慢

なんてったて、経営者が「お笑い芸人的」

イメージ写真に妙な「おじさん」が登場しています。
実は・・・私たちKOWAグループの会長です。
社員の方を少しでも豊かにしたい!と経営理念にしており、報酬は勿論ですが、心の豊かさとして、「楽しめる能力」を唱えております。
トップ自らの「人を喜ばせ、自分も楽しむ」パフォーマンスを頻繁に打ち出しております。
そんな風土により、上下関係の風通りは抜群です。

こんな仕事をします!

  • クルマの販売店舗で、お客様のご要望を満たすご提案と販売するスタッフ

    入社当初は車の特徴を勉強しながら、お客様のご要望を「聴く」ことを行います。
    先輩スタッフに指導をもらいながら、店舗装飾、レイアウトなどの作業も行います。
    2年目には新卒の後輩を指導しながら、お客様のご要望を満たす提案を始めます。
    3年目には車両以外の保険や整備についてもアドバイスできる知識を付けます。
    4年目には店舗の中心人物としてオールの業務をカバーでき、リーダーとしての勉強を始めます。

  • メンテナンス店舗で、お客様のご要望を満たすメンテナンスプランを設計するスタッフ

    入社当初は車の構造や法律を勉強しながら、お客様のご要望を「聴く」ことを行います。
    先輩スタッフに指導をもらいながら、店舗装飾、レイアウトなどの作業も行います。
    2年目には新卒の後輩を指導しながら、お客様のご要望を満たす提案を始めます。
    3年目には整備以外にの保険や事故修理についてもアドバイスできる知識を付けます。
    4年目には店舗の中心人物としてオールの業務をカバーでき、リーダーとしての勉強を始めます。

  • 整備工場・鈑金工場で技術提供をするスタッフ

    自動車学校などで整備士の国家資格を得ている方でなくてもOKです。
    勤務しながら資格取得できるプログラムがあります。
    入社当初は、車検部門にて点検整備やお客様の注文された作業に当たります。
    ベテランの検査員スタッフとペアで作業を進めるために、心配な事が少なく、早期成長もできます。
    2年目には新卒の後輩を指導しながら、主体的に作業に当たり自分で仕事を進める事が増えます。
    3年目には日常業務の他に、必要な資格を備えながら、お客様に検査結果や診断結果を的確に伝え、専門的な知識ベースにアドバイスなどに当たります。

〇年後にはこうなっている?!

  • 部署や店舗を引率するリーダー職として管理職の初級のキャリヤに当たれます。
    上席の管理者の補佐業務と、チーム員へ活動の指導とモチベーションの向上に当たります。
    後輩の気持ちに寄り添って、個別指導することにより、成長の喜びを共有でき感度すると共に、後輩から「信頼」と言う大きな宝物をもらえます。

  • 管理職の中~上級として会社幹部の業務に当たれます。
    自身で運営プランを立て、スタッフを動かす。
    活動の成果をチームで共有する感動を得られます。
    ダイナミックで大きな「やりがい」が体験できます。

  • 12

    管理職の最も上級の「S級」を経て、経営陣に当たれます。
    血縁などは一切関係ありません。その人の「能力」「人間力」「価値観」「意志」で選考します。
    事業もプロジェクト活動を通じ、新たに会社を設立する方針です。
    経営陣は満席と言う状態は無いと考えています。
    皆さんの早期成長と優秀な経営資質を備えて頂く事を、ユニーク会長は望んでいます。

シューカツ生へのMESSAGE

  • 「人」は大事! (販売店舗 アシスタント・20代・女性)

    今年の4月で入社して1年経過します。
    思った以上に仕事を任せてもらえます。楽しいです。
    3つ年上の先輩(男子)に「ツッコミ」を入れて楽しんでいます。

    学生さんへ・・
    ほぼ毎日顔を合わせているので「人」が大事だと思います。
    会社を知ることはもちろんですが、社風にも目を向けてみてください。
    あと・・学生の時期をフルに活用しましょう!!

  • 人を喜ばせるコト大好きです! (販売店舗 プランナー・20代・男性)

    入社3年経過し、4年目に入ります。
    あっと言う間に過ぎてしまった様に思います。
    自分では順調以上に成長していると感じていますが、昨年4月に入社した女子社員にイジラレております。
    4年目には中心人物になれるか?ちょっと心配になっています。

    学生の皆さんへ
    私が入社した時に、会長から「仕事はどこで何をやりたいか?」ではなく「どんな人たちと働きたいか?」が重要だと言っていただきました。
    皆さんも是非「どんな業務?」に焦点を当てる前に「どんな考えの人達?」を見てください。

  • ブレの無い評価と若手の抜擢! (メンテナンス店舗 フロントスタッフ・20代・男性)

    入社して6年経過 7年目に入ります。
    親父ギャクの多い職場で育てられ、今では新人に対して親父ギャクを連発する存在になってしまいました。すいぶん明るい性格に進化しました。
    職場環境が若干ハードのため、早期から仕事を任されました。
    それにより、会社の指標より1年早めの4年目にチームリーダーを任命されました。
    評価制度が明確で社齢には関係なく若手を登用することを実感しました。
    今年は次のキャリヤステップを狙っています。

    学生の皆さんへ
    やっても、やらなくても同じなのは、退屈な過ごし方になるかも知れません。
    挑戦・努力・評価・実感は幸せを感じるエネルギーと思います。

  • インターンシップ補助金
  • ジョブカフェ信州
  • シューカツNAGANOキャリア相談室
このページに関するご質問及びご意見は、長野県 産業労働部 労働雇用課 雇用対策係までご連絡ください。
電話:026-235-7201 / FAX:026-235-7327 / Eメール:shukatsu@pref.nagano.lg.jp
しあわせ信州