株式会社アスパーク
- メーカー／機械・精密機器・輸送機器
- 長野市大字栗田2125番地 長栄長野東口ビル 6階
《企業理念》モノづくりを通じて新しい価値を創造する
アスパークでは、企業理念の『新しい価値の創造』を軸に多種多様なフィールドで新たな取り組みにチャレンジしています！
事業部は、全部で14個もあり、入社1年目でJobチェンジも可能！
海外にも拠点があり、世界に目を向けたグローバルな会社です！
| 事業内容 | ・電気自動車開発事業 ・就活アプリケーション開発事業 ・技術アウトソーシング業務（機械・電気電子・情報・化学・バイオ） ・Web関連事業 |
|---|---|
| 設立 | 2014 |
| 代表者名 | 吉田 眞教 |
| 従業員数 | 5233名（男：4043名、女：1190名） |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 所在地 | 長野市大字栗田2125番地 長栄長野東口ビル 6階 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 企業公式サイト | https://www.aspark.co.jp/ |
| 関連サイト | https://www.aspark.co.jp/recruit/ （採用情報サイト） https://www.instagram.com/aspark_official?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw== （Instagram） |
| 問い合わせ先 | 人材開発部 080-3733-1659 a-takahane@aspark.co.jp |
キラリと光るアピールポイント
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シェアNO.1・特化した技術
アスパークのR&D事業部では、世界最速級の加速性能を誇る電気自動車「OWL（アウル）」を自社開発しています。
0-100km/hを1.72秒で駆け抜けるこの車は、世界から注目される技術の象徴です。
現在は2号車となる「SP600」の開発も進めており、最先端のEV技術を日々アップデートしています。 -
若手・女性活躍中
アスパークでは、社員の約6割が20〜30代で構成されており、若手が中心となって活躍しています。
新卒1年目で拠点責任者に抜擢された社員や、入社2年目で新規事業を立ち上げた社員もおり、
年齢や入社年次に関わらずチャレンジできる環境が整っています。
また、女性社員も責任者として多数活躍しており、性別に関係なくキャリアを築ける職場です。 -
社内制度や福利厚生がユニーク
アスパークには、「引っ越し費用全額負担」「家賃60％補助」「スキルアップ支援」など、生活面を支える手厚い福利厚生が揃っています。
さらに、「定期的なキャリア相談面談」や「キャリアチェンジ研修」など、挑戦を後押しする独自制度も充実。
安心して働きながら、自分のキャリアを広げていける環境が整っています。
わが社の自慢
一人ひとりが輝く会社
アスパークの社名は、《 A（一人ひとりが》《 SPARK（輝く）》という意味が込められています。
年功序列制度はなく、個々を評価する制度があり、社員にも内容を公開しています。
お互いに切磋琢磨しながら、それぞれの成長を楽しむような環境が整っています。
こんな仕事をします！
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技術職・研究職
研究や設計、開発等を中心に様々なプロジェクトに携わる事が出来ます。
技術力UPのために、技術に特化した働き方をするのがこの職種の特徴です！
《プロジェクト例一部抜粋》
◆機械系
自動車、産業用ロボット、航空機、家電製品 等の設計開発
◆電気電子系
半導体、パワーエレクトロニクス製品、配電盤 等の設計開発
◆情報系
アプリ、業務用ソフトウェアの設計開発、社内SE
◆化学・バイオ系
医薬品、食品研究開発、高分子材料分析、遺伝子培養 -
人材・人事コンサルタント職
これから技術者や研究者として活躍していく方や現在活躍している方達の「サポート」や「活躍フィールドの開拓」を行います。
マネジメントや企画、経営、営業、採用など、様々な職種に活かせる能力を身に付け、経験する事が出来る職種です！
〇年後にはこうなっている？！
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3
◆技術職の場合◆
機械系の製造から情報プログラムの2つのプロジェクトを経験。
学校では、ソフトの事しか学ぶ機会がなかったのですが、機械製造を経験した事により、機械プログラムに挑戦する事が出来た。
自分自身の可能性がとても広がったと感じています。
アスパークでのポジション：中堅エンジニア -
5
◆研究職の場合◆
1つのプロジェクトに長くかかわっており、研究チームのリーダーを任されています。
新人の方がチームに入られた際は、自分自身で教える事はもちろん、後輩に教育の指示を出す事も出てきました。
黙々と研究を進めるのも好きですが、こうやって社会人としてのポジションを色々経験させていただき、自己成長を実感しています。
アスパークでのポジション：リーダーエンジニア -
2
◆人材・人事コンサルタントの場合◆
地方拠点の責任者を任されています。
初めは、自分の事で精一杯でしたが、業務をこなすうちに自身の視野が広がり、少しづつマネジメントに携わるようになりました。
社内公募で責任者の募集があった際にエントリーし、これまでの成果が評価され、責任者を任せていただく事になりました。
新人でもチャレンジの場をたくさん用意してくれるので、今後も色々な事にチャレンジしていきたいです！
アスパークでのポジション：リーダーコンサルタント
シューカツ生へのMESSAGE
妄想研究室
◆技術職・研究職向けのインターンシップ
◆理系限定（文系でも理系分野を専攻していればOK）
◆Zoomを使用したオンライン実施
◆1Day
◆土曜日開催/13：00～17：00
開催日程：2026年8月～2026年12月まで土曜日に随時開催
内容
初めに、簡易的なアスパークの会社説明を行います。
《インターン内容》
現役のアスパークの技術者と研究者の方と一緒に、アスパークの理念をテーマにしたワークを行います。
技術者や研究者として必要な能力を意識し、実践をする内容となります。
最後に、社員からのフィードバックやOBOG訪問のように質問をする事も出来ます。
身に付くスキル
技術者や研究者として必要な能力
募集要項
| 開催日程 | 2026年8月～2026年12月まで土曜日に随時開催 |
|---|---|
| 開催場所 | Zoomオンライン |
| 募集人数 | 全国1開催 50名まで |
| 応募資格、条件 | ・理系学生のみ（文系でも理系分野を専攻していればOK） ・技術職や研究職に興味のある方 |
| 応募期間 | 随時年月日 |
| 応募の流れ |
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| 報酬、交通費、宿泊補助の有無 | ★インターン参加者特典★ 「早期選考優遇案内」 「選考一部免除」 |
| 注意事項 | ・私服参加OK ・ご予約後、ご都合が悪くなった場合はお早めにご連絡ください。 ・当日のキャンセルは、メールにてご連絡をお願いします。 |
| インターンシップ申込先 |
人材開発部（長野県新卒採用担当）：高羽（タカハネ） TEL 080-3733-1659 a-takahane@aspark.co.jp インターンシップ詳細 |
Insight
◆人材・人事コンサルタント職向けのインターンシップ
◆文系・理系関係なし
◆2～3Day 弊社大阪オフィスまたは横浜オフィス 対面実施
開催日程：《3DAYS》◆大阪：7/5～7/7、8/2～8/4、9/6～9/8 ◆横浜：8/2～8/4、9/27～9/29《2Days》◆大阪：8/31～9/1、10/5～10/6
内容
初めに、アスパークの人材・人事コンサルタント職の働き方について会社説明を行います。
《インターン内容》
１．Sales～可能性の最大化～
可能性を見出す一流のセールス体験を皆様に体感していただきます。
２．Find～課題の発見～
企業の採用担当者にアプローチし、採用課題の抽出をしていただきます。
アプローチ方法は自由。担当者の”本音”を引き出してください。
後の”Beginning”の成果に直結する、ワークとなっております。
３．Beginning～提案、準備、アウトプット～
“Find”で特定した企業課題に対し、解決施策の提案を行っていただきます。
全参加者を対象にプレゼン個人予選会を実施し、選出された優秀学生には当社役員や事業部責任者に対しプレゼンしていただき優勝を目指していただきます。
身に付くスキル
発想力、行動力、提案力
募集要項
| 開催日程 | 《3DAYS》◆大阪：7/5～7/7、8/2～8/4、9/6～9/8 ◆横浜：8/2～8/4、9/27～9/29《2Days》◆大阪：8/31～9/1、10/5～10/6 |
|---|---|
| 開催場所 | 大阪オフィス、横浜オフィス |
| 募集人数 | 1開催 30名まで |
| 応募資格、条件 | ・2026年4月に入社可能な学生 ・アスパークのコンサルタント職に興味のある方 ・コミュニケーションをとることが好き ・若いうちから活躍したい、成長したい方 |
| 応募期間 | 随時 |
| 応募の流れ |
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| 報酬、交通費、宿泊補助の有無 | ・交通費支給（上限あり） ・宿泊費支給（上限あり） ・昼食代支給 ・社員、代表取締役社長、事業部長よりフィードバック ・選考直結 |
| インターンシップ申込先 |
人材開発部（長野県新卒採用担当）：高羽（タカハネ） TEL 080-3733-1659 a-takahane@aspark.co.jp インターンシップ詳細 |
