長野からグローバルに活躍する。ものづくりの現場を支える仕事

• 中澤一聖
• 新光電気工業株式会社
• 総務人事本部 人材開発部
• 上田市出身。県外の大学を卒業後にUターンし、新光電気工業入社。長年インドア派だったが社会人になってからアウトドアが趣味になり、休日は仲間とキャンプヘ。デザインの良いキャンプギア探しも好き。
• 新卒採用業務は、主に会社説明会やインターンシップ、内定式などの企画運営、入社までのフォローを実施。中途採用業務では内定から入社までの手続き、フォローなどを行います。2020年からは週2日程度、可能な業務はリモートワークで行っています。

長野から海外に発信。ものづくりに携わりたい

進学を機に長野県外へ出たこともあり、当初はエリアを限定せずに就活をしようと考えていました。けれど首都圏も視野に入れて考えるうち、「やはり山に囲まれた環境が自分に合っている」と感じるように。家族の近くに暮らして安心させたい思いもありました。 長野県には優れたものづくり企業が多く、海外に進出しているメーカーも多数あります。大学で比較文化を学んでいたので海外営業に携わりたいと思い、地元に近い東北信地域を中心に、海外で事業を行う企業を探しました。 当社は海外売上比率約80%、長野を拠点に、世界で広く活躍している点に強く引かれました。さらに半導体という成長性の高い分野で躍進し事業カも高いことから、入社後の人生ビジョンを描きやすい点も信頼につながりました。当社の面接で印象的だったのは、「ぜひ入ってください」ではなく、「あなたの人生に当社が必要なら選んでください」というような、個を尊重する雰囲気。企業の土台が強固だからこその、一貫したスタンスを感じたことを覚えています。

会社の考え方を体現する採用業務

現在は総務人事本部に所属し、新卒と中途の採用業務を行っています。採用チームは4人、年代は幅広いですが仲がよく、分からないことは気軽に質問したり相談したりできる雰囲気です。 入社1年目は採用業務全体を知ること、中途入社する社員の手続きのフォローから始まり、2年目の現在は新卒採用のオンライン説明会やインターンシップ、内定式などの企画運営を行っています。コロナ禍の採用活動はオンラインが基本となり、学生が求める情報をきちんと届けられているか不安もありますが、一方でオンラインだからこそ分かることもあります。例えばワークショップを行う際の学生のコミュニケーションカや、まとめる力など、今後オンラインのコミュニケーションが当たり前になっていくからこそ、個々人の様子をよく見るようにしています。 私は面接は担当していませんが、採用側になってみて改めて、当社は大学名などの肩書きではなく、「人柄」で評価するのだということを実感しています。

当社の事業拡大を「人」を通じてサポート

私たちはいわゆる「間接部門」であり、ものづくりに直接関わる仕事ではありません。けれど必要な人材をスムーズにつなぐことで現場をサポートし、会社の事業拡大に貢献できる、そこに大きなやりがいを感じます。今後はさらなる人材が必要になっていきますが、私自身も仕事の効率を上げて成長していきたいです。 当社は就業環境も整っていて、所定休の他に毎月1日以上の有給休暇取得の声がけがあります。また、繁忙期はありますが平均残業時間は月14時間程度(2020年度）。数年前からいち早くテレワーク制度も導入しています。こうした環境は、長く安心して働くうえで重要な要素。平均勤続年数20年越えという驚異的な数値が、働きやすさを表しています。

Uターンして広がった趣味、信州で暮らす楽しさ

一度県外で暮らしたからこそ長野を客観的に見て感じるのは、住みやすく、普通の生活でも満足度が高いこと。例えばスーパーで買える食材もおいしく、首都圏に比べて住環境も充実しています。都会のような娯楽はありませんが、広大な自然があるから楽しめる遊びがたくさん。私自身も就職してからアウトドア遊びが大好きになりましたし、大好きな山道のドライブも楽しんでいます。「自然と一緒に暮らしたい」と昔から思い描いていたので、自然に触れる休日は幸せを感じます。