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株式会社サイベックコーポレーション

  • メーカー/その他メーカー
  • 塩尻市広丘郷原南原1000-15
  • シェアNO.1・特化した技術
  • シェアNO.1・特化した技術
  • シェアNO.1・特化した技術
  • 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業

"Creation for Smile"
ものづくりでお客様・家族・地域社会を「笑顔」にする!

私たちはもの創りでお客様・家族・地域社会を幸せにする会社です。

お客様、地域の方々からの“信頼”。
不可能を可能にする“技術”。
よりよい未来を創造する“対応”。

サイベック独自の「信技対」ブランドを掲げて、
日本を代表するもの創りをしています。

事業内容 日本は現在、長年培ってきた技術力に新しい知恵が加わり、世界最強のものづくり立国となっています。
ものづくりには、人の夢が必要です。
夢には試練と苦難がつきもの。しかし、それを乗り越えたものづくりは、多くの人々から喜ばれ、そして感動を与えます。
だからこそ!ものづくりは楽しいのです。

サイベックは、ものづくりに不可欠な金型を自社で製作し、プレス加工をして製品をお客様へ納めている企業です。心底ものづくりの楽しさを味わえる企業です!
設立 1973年
代表者名 平林 巧造
従業員数 83名(男:68名、女:15名)
平均年齢 35歳
所在地 塩尻市広丘郷原南原1000-15
資本金 8,000万円
売上高 19億円
企業公式サイト http://www.syvec.co.jp/
問い合わせ先 経営品質部
0263-51-1800
yuri@syvec.co.jp

キラリと光るアピールポイント

  • シェアNO.1・特化した技術

    ものづくりには様々な加工の仕方があります。しかし、残念ながらそれぞれの加工法には「長所と短所」がつきもの。
    サイベックは、短所となる部分を長所に変える加工法を独自に生み出しました。それがコア技術であるCFP工法です。強度が出ない部分とコスト競争に巻き込まれてしまう部分をうまく長所へと変え、付加価値の高い製品をプレス加工で造り出しています。
    世界で注目されている技術でもあり、日本でもコスト競争に巻き込まれない技術。サイベックはこの技術力の高さでお客様にご満足いただいています。

  • 社内制度や福利厚生がユニーク

    当社独自の「有給シェアリング制度」があります。病気療養などで長期的に職場を離脱せざるを得ない社員に、自分が所有している有給をシェアしてあげようという制度です。
    当社は創業当初より「社員は家族」が合言葉です。困っている社員は困っている家族。
    このような支え合いも当社独特の社風であると言えます。

  • 若手・女性活躍中

    「製造業」と聞くと、「きつい仕事だろうな~」とか「環境がよくないだろうな~」と誰もが思うはず。しかしこの一般常識を覆すのがサイベックです!ものづくりをしている製造業とは思えないクリーンな環境で、平均年齢35歳の社員がいきいきと働いています。こんなに多くの若者がものづくりに携わっている企業は大変珍しいです!

わが社の自慢

社員全員の「夢」をのせた「夢工場」

当社には世界初!地下11mに工場があります。
そしてそこは「夢工場」と名付けられました。
モダンな外観だけではなく、地下11mに降り立つと、まったくの異空間が広がります。
なぜ地下に工場をつくったのか?それは、地上の環境では成し得なかった精度を追求するためです。
その精度を追求するからこそ、他では真似ができない技術力が生まれます。
社員全員の夢が詰まった「夢工場」!第一回日経ものづくり 強い工場アワードで大賞も受賞しています。
メディアにも数多く取り上げられ、世界初の地下工場は本日も多くの夢を運んでいます。

こんな仕事をします!

  • 技術系:金型の設計・開発・金型部品加工

    【設計・開発】設計者が試作まで担当します。自分が製図した金型で、部品がどのように仕上がるのか自分の目で確かめます。そして不具合が生じた場合には、すぐに図面へ落とし込む。ここがサイベックの設計開発のポイントです!

    【金型部品加工】厳正なる温度・湿度管理がされた地下11mにある工場で、金型の部品造りをします。 機械メーカーと共同開発した「当社にしかない機械」で部品造りを行う醍醐味を味わえます!

  • 技術系:プレス製造担当者

    一流の機械で造られた金型を使って、「当社仕様のプレス機」で高付加価値の製品を生み出します。 「早く・安く」だけではなく、お客様にも喜んでもらうことを第一に日々の生産をする仕事になります。

  • 品質系:製品の検査・生産管理・出荷計画

    【製品の検査】とにかく「お客様第一主義」! 品質が悪いものは一切出荷しないを信念に目を光らせます。お取引先様から「品質賞」をいただけるのもここの部署が日常的にしっかりと管理してくれているからこそです。

    【生産管理・出荷計画】日々の生産をコントロールします!お客様からの注文をいかに遅れがないよう生産させるか。受注から発注までをすべて管理します。

〇年後にはこうなっている?!

  • 5

    仕事にもすっかりと慣れ、後輩社員が続々と入ってくる中、「スタッフ職」への立候補ができるようになります。
    スタッフ職とは、技術者としてのスペシャリスト。常に技能の向上・新しい技術に挑戦し、結果を出して、サイベックの技術力高度化に貢献する社員として認められます。

  • 10

    10年の節目を迎え、そろそろ次のステップアップを・・・と考えたいところ。
    仕事もすっかりと任せられる立場になり、いわゆる「中堅」となります。
    マネージャー職への立候補が増えるのも勤続10年ころから。立場的にも後輩を管理する側へと移っていきます。
    マネージャー職とは、経営サイドに立ち人の管理、モノの管理はもちろんサイベックにおける技術・強みをしっかりと把握しており、現場におけるリーダーシップも取れ、言動・行動が伴っており、職場の活性化に留意している人に与えられる職種です。

シューカツ生へのMESSAGE

  • 若い先輩が多いので気軽に相談できます! (開発・設計・30代・男性)

    サイベックは若い社員が多いですが、若い先輩も多いです!
    仕事だけではなく、プライベートも気軽に相談できる環境があります。
    先輩との近い距離が、自分の技術力アップにもつながっていると思います。

  • ワクワクが止まらない!? (金型加工・30代・男性)

    社長を筆頭に個性のあるメンバーが集まっています!
    陽気な人・真面目な人・面倒見がいい人・努力家の人など、沢山の個性がぶつかり合う中で常に新しいものづくりを創造していく環境は、常に「ドキドキ!」や「ワクワク!」があふれています!そんな「!」の集合体がサイベックです!

  • 「縁」 (品質管理・20代・男性)

    SYVECは全社員が参加するイベントが沢山あり、交流を深めることができます。また仕事中も頼りになる先輩方が優しく時に厳しく指導してくれます。
    私にとってこの環境が、皆と繋がっていることを感じることができる瞬間です!

  • インターンシップ補助金
  • ジョブカフェ信州
  • シューカツNAGANOキャリア相談室
このページに関するご質問及びご意見は、長野県 産業労働部 労働雇用課 雇用対策係までご連絡ください。
電話:026-235-7201 / FAX:026-235-7327 / Eメール:shukatsu@pref.nagano.lg.jp
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