キラリと光るアピールポイント

• 地域に貢献

  当社の中心事業である廃棄物処理事業は、社会的意義の高い世の中に必要とされている事業です！
  地域の魅力を保つためにも環境保全は重要テーマです。
  直富商事は長野県というフィールドにおいて、影響力そして技術力の両面で「持続可能な循環型社会」の構築に大きく貢献できる数少ない企業の一つと言えます。
  
  ◆また社会貢献として、以下の取り組みをしています◆
  ・主に北信地域の小学生に工場見学を毎年実施
  ・「大豆島地区」のお祭りに参加
  ・週１回、会社周辺の清掃活動
  ・地域スポーツへの貢献
  　信越硬式野球クラブの支援／選手の正社員雇用
  　スピードスケート　山田梨央選手の支援
  ・「フードバンク」に協賛
  ・「子ども学習支援プロジェクト」に協賛
  ・「信州こどもカフェ（こども食堂）」に寄付
  ・中国河北省・石家荘市へ「直富希望小学校」を寄贈
  ・カンボジアへ井戸6基を寄贈

• 社内制度や福利厚生がユニーク

  直富商事では、「社員が物心共に幸福と思える会社とする」ため様々な制度やイベントがあります！
  
  ・資格取得応援制度…約45の資格を対象に、資格を取得した社員にお祝い金をお渡ししています。
  ・安全運転報奨金…社員がゴールド免許で更新した場合にお祝い金をお渡ししています。
  ・誕生月お祝い…社員の誕生日月にプレゼントを贈呈しています。
  ・社員交流イベント…「忘年会」「社員旅行」「BBQ大会」「ゴルフコンペ」など、部署の垣根を超えたイベントを定期的に実施しています。
  ・リゾートマンションの無料利用権
  ・提携ホテル・スポーツジムの割引利用　他

• 業績拡大

  コロナ禍にも関わらず、過去最高売上を達成！
  信濃毎日新聞2023年7月8日付記事「2022年度年度長野県内企業売上ランキング」へ、当社が初めてランクインしました。※順位：97位
  
  日頃ご愛顧いただいておりますお客様各位のお陰であり、地域にていつもお世話になっている皆様のお陰であると感謝いたします。
  これからも、「地域に愛され、必要とされる会社」を目指し取り組んでまいります。

わが社の自慢

地域未来牽引企業に選定されました！

直富商事は経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定されました。

地域未来牽引企業とは、企業立地促進法の後継として、平成29年7月に施行された「地域未来投資促進法」に基づき、地域の特性を生かして高い付加価値を創出し、地域の事業者等に対する経済的波及効果を及ぼすことにより、地域の経済成長を力強く牽引する事業を更に積極的に展開すること、又は今後取り組むことが期待される企業を経済産業省が選定するものです。

全国から1,543社、長野県は当社も含めて40社が追加選定されました。(2017年全国2,148社、長野県63社)

この度の選定を受けて、これからも地域特性を活用した事業を一層推進し、地域経済の発展に寄与し、地域発展に貢献してまいります。

こんな仕事をします！

• 営業職（ルート営業メイン）

  お客様の廃棄物・資源物に関する様々な課題を「身近な頼れるパートナー」としてサポート・解決していくお仕事です。
  一言で「課題」と言っても、指定された廃棄物・資源物の撤去から、新たに発生する廃棄物の適正な処理方法のご提案まで、お客様によって様々なケースが存在します。
  その中で「安全・遵法第一」を基本として「お客様の目線に立って」の行動を求められるのが当社のセールス＆サポート職です。
  スタイルとしては、お取引があったりお問い合わせを頂いた企業様・個人のお客様とのやり取りがメインになります。
  
  直接お客様から感謝の言葉を頂ける機会が多い事が、特徴の一つです。また、「価値観や視野が広がる」・「新たな知識を得られる」・ 「コミュニケーション能力が向上する」などの自己成長を図る事も出来ます。
  
  将来的には適性や希望に応じて、管理部門など別職種を担当してもらう可能性もあります。

• 総合職

  約1ヶ月半の新入社員研修後、以下いずれかの職種に配属されます。
  （1）営業職（ルート営業メイン）
  お客様の廃棄物・資源物に関する様々な課題を「身近な頼れるパートナー」として、
  サポート・解決していく仕事です。
  ご依頼があった廃棄物・資源物の撤去から、廃棄物の適正な処理方法のご提案をしていただきます。
  ・御取引先やお問い合わせを頂いた企業、個人のお客様とのやり取り（※主にルート営業）
  ・見積書・契約書の作成等、書類作成を行うこともあります
  
  （2）管理部門スタッフ（総務・経理・人事・情報システム）
  総務・経理・人事・情報システムの管理部門のスタッフとして、適正な会社運営を支える仕事です。
  ※一般事務職への配属は想定しておりません
  【総務】働く環境の管理/整備など、他の社員が円滑な業務を遂行出来るようサポートを行います
  【経理】日々の入出金管理や月次・年次の決算業務など、社内のお金の流れを正確に数値化します
  【人事】人材の採用・育成・評価、労働時間管理や給与計算などを行います
  【情報システム】社内インフラの整備や基幹システムの運用・保守、IT周りに関する社員への日常的なサポートを行います