キラリと光るアピールポイント

• シェアNO.1・特化した技術

  1948年に戦後国産初となる主軸台固定形自動盤を開発、1970年には世界初となる主軸台移動形NC自動旋盤を完成。その想いと技術は、「Cincom（シンコム）」と「Miyano（ミヤノ）」の2大ブランドに受け継がれ、トップクラスの工作機械メーカーとして世界の産業を支えています。

• グローバル展開

  当社の製品の販売台数の割合は国内3割に対して海外が7割。グローバルに販売を展開しています。またタイムリーに最高のパフォーマンスを発揮できるように、日本、中国、タイ、フィリピンでグローバル生産体制を確立。シチズンマシナリーは世界の様々な産業を支えています。

• 社内制度や福利厚生がユニーク

  当社は充実した福利厚生制度があります。
  【取得しやすい休暇制度】最大20日付与、1時間単位で取得可能する事です。
  【育児支援・介護支援】・育児休業制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇制度
  ・介護休業制度、介護短時間勤務制度、介護休暇制度
  制度があるだけではなく、理解が得やすい職場環境です。
  女性社員の産休・育休取得率、復帰率100％！、男性の育休取得実績あり！
  介護休業取得実績あり！
  【家賃補助制度】当社の規定により、9割会社負担します。
  【部・クラブ】
  文化体育活動:野球(長野県軟式野球連盟加入)
  ゴルフ、スキー、テニス、バスケットボール、バドミントン、ヨガ等様々な活動を行っています。
  【その他】
  ・法人会員制ラフォーレ倶楽部会員(対象のホテル・ゴルフ場を会員料金でご利用いただけます。)
  ・持株会制度有り

わが社の自慢

仕事の達成感・醍醐味を社員すべてが体験できる企業へ

当社はモノづくり企業であるため、現場を大切にしています。そこで新入社員研修では基本的な研修の後、約3ヶ月間は全員がモノづくりの三要素である「削る」「測る」「組み立てる」という3つの作業を実際に経験し、モノづくりの基礎を学びます。そして配属後はOJTを中心に各職場で育成します。入社後は社員を見守り、着実に育てていくという方針を打ち出しています。また、やる気があれば若いうちから仕事を任せる社風です。どの部門でも上司は部下の成長を信じて多くの事を経験させ、チャレンジさせる事で育成していきます。

こんな仕事をします！

• 開発・設計

  開発・設計は、「機械設計」「制御設計」「ソフト設計」の３つに区分され、お互い協力・連携して開発を進めていきます。機械の一部だけを担当するのではなく、機械製作全体に関わることができ、やる気次第で自分の可能性を広げられる仕事です。

• 加工技術・営業技術・生産技術・品質保証

  加工技術・営業技術は、完成品の最終検査や製品の可能性を広げる高速・高精度な加工方法を開発したり、お客さまに技術やノウハウを提供します。また、機械の操作方法などWeｂサイトを利用したソリューションサービスの開発なども行っています。
  生産技術は、生産設備の導入、保全、生産方式の合理化など、効率向上のための業務を行います。これらは、納期・品質・コストの要求を満たすことにつながります。また製造の効率化という視点から、開発者へ製品に関する提言も行います。
  品質保証は、新製品や既存機の問題点の抽出・原因追究・改善提案や品質基準の設定を行います。完成した機械や各部品の品質管理体制の構築・運用も重要な業務です。開発者とお客さまの架け橋として、常に信頼される機械作りをサポートする仕事です。

• 海外・国内営業

  海外・国内にかかわらず、営業担当者ｈ販売代理店、そしてお客さまとの「三人四脚」です。お客さまのニーズに応える機械を提案・提供するために、工作機械やかこうされる部品に関する知識や業界について、そして何よりお客さまのことを知ることが必要です。