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株式会社全農長野計算センター

  • IT・通信
  • 長野市南長野北石堂町1177-3
  • 地域に貢献
  • 地域に貢献
  • 地域に貢献

長野で働く。ITで、地域の「当たり前」を支える。

全農長野グループの販売・物流・会計・人事などを支える基幹システムを開発・運用するIT企業です。転勤・客先常駐がなく、長野に腰を据えながらITの仕事に携わることができます。

事業内容 全農長野グループの事業をITで支える会社です。販売・物流・会計・人事など、グループの業務に欠かせない基幹システムの開発・運用・提供を行っています。システムを安定して利用できる環境を維持し、日々の業務をITの面から支えています。長野県に拠点を置き、転勤や客先常駐がなく、地域に腰を据えてITの仕事に携われることも特徴です。
設立 1980(昭和55)年4月11日
代表者名 佐藤利久
従業員数 39名(男:29名、女:10名)
平均年齢 41歳
所在地 長野市南長野北石堂町1177-3
資本金 10百万円
売上高 6億9千万円(2026年3月末実績)
企業公式サイト 現在閉鎖中(PHPの脆弱性の問題対応の為)
関連サイト https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp210992/outline.html (マイナビ2028)
問い合わせ先 事業改革室
0262175920
recruit@kc.nn.zennoh.or.jp

キラリと光るアピールポイント

  • 地域に貢献

    私たちは、全農長野や県内JAの業務をシステム面から支えています。販売・物流・会計・人事など、日々の業務に欠かせない基幹システムの開発・運用を通じて、長野県の農業や農産物流通をITの力で支えることが私たちの役割です。
    直接農業に携わる仕事ではありませんが、その仕組みを支えることで地域に貢献できるのが、この仕事の魅力。長野に根ざし、ITの専門性を生かしながら、自分たちの仕事が地域を支えていることを実感できる会社です。

  • 若手・女性活躍中

    社員39名のうち20~30代が18名と、若手社員が多く活躍しています。入社2年目から担当を持つなど、早い段階から実務経験を積み、成長できる環境があります。また、女性社員9名のうち、リーダー3名、課長代理2名が活躍。性別にかかわらずキャリアを築くことができます。産休・育休は男女ともに取得実績があり、ライフステージが変化しても働き続けられる環境づくりを進めています。若いうちから挑戦し、長野で長くキャリアを築いていける会社です。

  • 社内制度や福利厚生がユニーク

    社員旅行は研修なしで、思いきり楽しむのが当社流!1人あたり約10万円(毎年変動)を会社が補助するので、「せっかくなら使い切ろう!」と、おいしいものを満喫する食い倒れ旅行になることも。さらに、約2か月に1度は会社負担の飲食イベントがあり、信州牛の焼肉をお腹いっぱい楽しむこともあります。20代は健康診断、30歳以降は毎年人間ドックを受診でき、インフルエンザの予防接種も会社負担(全員対象)。ビル内には購買・診療所・銀行・ATMもあり、仕事中の「ちょっと困った」にも便利。楽しく働くことも、健康に働き続けることも大切にしています。

わが社の自慢

長野でITの仕事をしながら、長く働き続けられる環境

当社の自慢は、長野に腰を据えてITのキャリアを築ける働きやすい環境です。転勤や客先常駐がなく、在宅勤務や時差出勤にも対応。平均有給取得日数は15.5日、月平均残業時間は7.8時間、平均勤続年数は14.7年です。また、住宅手当は年齢・役職制限がなく、社員旅行や社内イベントなど社員同士が交流する機会も用意しています。仕事だけでなく自分の暮らしも大切にしながら、長野でじっくりキャリアを積んでいける職場です。

こんな仕事をします!

  • システムエンジニア・プログラマー

    お客様の「もっと便利にしたい」「こんな機能がほしい」という声を聞き、システムの設計・開発・導入などを行う仕事です。パソコンに向かってプログラムを作るだけでなく、お客様と話しながら課題を見つけ、ITで解決していきます。

  • 運用・保守

    システムが毎日安心して使えるように、稼働状況の確認や問い合わせ対応、トラブルへの対応などを行います。問題が起きたときに対応するだけでなく、トラブルを未然に防ぎ、システムを安定して動かし続ける大切な仕事です。

  • ネットワークエンジニア

    パソコンやシステムを安全・快適に利用するためのネットワーク環境を支える仕事です。ネットワークの構築や設定、機器の管理、トラブル対応などを行い、システムを安心して利用できる環境を守ります。
    お客様のPCセットアップ作業も!

〇年後にはこうなっている?!

  • 2

    担当を持ち、お客様と対話する中で信頼を深めます。
    お困りごとの根本解決ができるようにヒアリングは重要。
    時には一人でお客様の元へ行き、打ち合わせを行います。
    もちろんチームで対応するので困ったら先輩にどんどん聞きましょう!

  • 6

    リーダーに昇格!
    後輩も増えてきていよいよリーダーに昇格します。
    教えてもらうだけではなく、教える立場にもなります。
    今まで自分がやってきたことを後輩に教えられるよう日々のナレッジは貯めていきましょう。
    他にも若手社員の代表として就活生との座談会に参加したりします。

  • 15

    マネジメント?プロフェッショナル?
    38歳~になると課長へなることも。
    部下の育成や経営に関わるマネジメント職へ進むか、技術を極めるプロフェッショナルを目指すか…
    今後のキャリアを再度見つめなおします

  • ジョブカフェ信州
  • シューカツNAGANOキャリア相談室
このページに関するご質問及びご意見は、長野県 産業労働部 労働雇用課 雇用対策係までご連絡ください。
電話:026-235-7201 FAX:026-235-7327
しあわせ信州