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社会福祉法人サン・ビジョン

  • サービス/医療・福祉
  • 諏訪郡下諏訪町9375-1
  • 地域に貢献
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  • 地域に貢献
  • 上場企業

少子高齢化をトータルサポートすることをミッションとしています。職員満足度から利用者様へのサービス満足度の向上を目指して取り組んでいます。

 ノーリフティングポリシーの考えを基に、利用者様と介護に関わる職員の身体面・精神面の負担軽減に取り組み、質の高いケアの提供に努めています。
 業務の効率化を目標に介護支援システムを構築し、利用者様の近くでリアルタイムに記録ができます。

事業内容 ・介護士や看護師は、介護等が必要となった高齢者に対して介護サービスを提供し、生活のサポートを行います。
・相談員は、利用者様やご家族からの相談の対応を行い、課題の解決が図れるようにサポートいたします。
設立 平成8年
代表者名 理事長 堤 修三
従業員数 2377名(男:950名、女:1427名)
平均年齢 37歳(男:33歳、女:39歳)
所在地 諏訪郡下諏訪町9375-1
売上高 155億
企業公式サイト http://www.e-sunlife.or.jp
問い合わせ先 長野エリア事務センター
0266-51-6216
k-namura@sun-vision.or.jp

キラリと光るアピールポイント

  • 地域に貢献

    ・地域行事への参加、ボランティアの受け入れを積極的に行っています。
    ・地域清掃事業等を行っています。
    ・社会貢献事業推進委員会を設置し、自主的な取り組みを行っています。

  • 若手・女性活躍中

    ・正職員の平均年齢31歳
    ・産前産後休暇・育児休業取得率100%

  • 業績拡大

    ・創立以降法人として41施設、156事業所を展開。長野エリアでは10施設、40事業所を展開しています。
    ・下諏訪、岡谷、辰野、箕輪、木曽、塩尻で事業展開しています。

わが社の自慢

記録のIT化・人力に頼らない介護・アメリカやオーストラリアへの海外研修・資格取得支援制度・キャリアパス制度

・独自に介護支援システムを構築し、記録のIT化をしています。
・ノーリフティングポリシーによる人力に頼らない介護を行っています。
・新人オリエンテーション、新人合宿、新人フォローアップ研修、介護職員初任者研修、 ステップアップ研修、心理療法ワークショップ等研修も充実しています。
・キャリアパス制度で道筋の明確化により、職員が将来の夢や目標に向けて意欲的に取り 組む環境が整っています。

こんな仕事をします!

  • 介護職 [ 平成26年入職 ]

    ありがとう」と言われたくて入職しました。
    入職のきっかけは、大学で行われた合同説明会です。そのとき見た法人説明DVDに、利用者様から 「ありがとう」と言われるシーンがあったんです。それがとても印象的で、「自分も、そう言われたい」と思い、この仕事を希望しました。そうはいっても大学では、全く介護について学んでいない状態。それでも安心して入職できたのは、初任者研修と先輩方のフォローのおかげです。介護職は大変なときもあるものの、やりがいがあります。さらに、人生の先輩と接することができるのは介護ならではですし、とても貴重な経験ができる環境にあると思います。将来は、後輩を指導していくユニットリーダーになることが目標。同時にスタッフから、慕われる存在になれたらいいですね。

  • ユニットリーダー [ 平成25年入職 ]

    介護を学べる環境が充実。未経験でも大丈夫!
    大学では介護とは関係のない学部でしたが、人のために何かしたい想いがあったので応募しました。いざ、入職してみると利用者様と関わり方がわからずに苦労しました。それでも現場に慣れてからは、一つひとつ丁寧に介助できるようになりました。今では洗物などの時間を効率よく進めて、できるだけケアの時間を増やしたいと考えています。サンライフの魅力は、学習環境が整っていること。勉強会、研修が受けられるばかりか、働きながら資格取得の勉強ができるんですよ。また福利厚生が整っているし、スタッフの平均年齢が低く、活気のある職場でもあります。将来は、ケアマネージャーを目指し、介護のスペシャリストとしてステップアップしていきたいですね。

〇年後にはこうなっている?!

  • 4

    ユニットリーダー
    後輩と一緒に成長するリーダーを目指しています。
    私は、もともとすごく人見知りですが、おじいちゃんおばあちゃんと話すのは大好きです。自分の祖父母の介護の際に、担当してくださった職員さんに憧れて、この業界を目指すきっかけに。実際にサンライフで働いてみて、仕事が本当に楽しいです。 利用者様が自分を必要としてくれるというところがやりがいです。 自分が行動したら利用者様も変化が出てきます。身体の状態・表情に変化を感じる瞬間はすごく嬉しくなります。 サンライフは同期の数が多いのが特徴です。気兼ねなくいろんな話ができるので、すごく心強いです。

  • 8

    生活相談員
    施設が充実。しかも人として成長できる場所。
    生活相談員は、これから入所される利用者様とご家族と面談し、ご契約いただくまでの重要な役割を担っています。そういう意味では、生活相談員は施設の顔になる存在。やさしく迎え入れるような気持ちで応対をしています。サンライフに興味をもったのは、海外研修や施設が充実していたからです。実は私、介護職として入職したんです。それが生活相談員になったのは、尊敬できる上司のすすめがあったからです。施設に貢献できるうえに、自分の成長にもつながるという意味ではよかったと思っています。今後は、利用者様が快適に過ごせる環境づくりを進めること。さらに現場の介護スタッフたちの働きやすい環境を整えていきたいと考えています。

  • 15

    施設マネージャー
    介護を盛り上げてくれる新しい仲間大歓迎!!
    やりたいことがあれば自由にできる環境がこの職場にはあります。 なにかやってみたいと思ったことは周りに遠慮なく発信して欲しいですね。 そして自由にやりながら、ちゃんと報告していれば、何かあったときには上司が手をさしのべてくれます。私もみなさんのそんなチャレンジを応援したいですし、いざというときには頼ってもらえる存在でいたいと思っています。サンライフ、サン・ビジョンはそんな前向きな職場ですので、一緒に介護を盛り上げてくれる仲間が集まってくれたら嬉しいです

シューカツ生へのMESSAGE

  • 明るい職場 (相談員・20代・男性)

    若い職員が多いですし、利用者様も孫のように可愛がってくれるので、職場の雰囲気はとっても明るいです。

  • 悩みを抱え込まないように (介護職[リーダー]・30代・女性)

    自分から悩みを話せず、抱え込む新入社員見います。リーダーとして、後輩の言動や表情に気を付けメンタルケアを行っています。

  • チームケアを大切にしています (介護職・20代・女性)

    「一人で無理しなくていいんだよ」「メンバーユニット同士の気遣いや助け合いが良いサービスをつくるんだよ」・・・などチームの大切さを先輩に教わりました。

  • インターンシップ補助金
  • ジョブカフェ信州
  • シューカツNAGANOキャリア相談室
このページに関するご質問及びご意見は、長野県 産業労働部 労働雇用課 雇用対策係までご連絡ください。
電話:026-235-7201 / FAX:026-235-7327 / Eメール:shukatsu@pref.nagano.lg.jp
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